Stichting Butterfly Upcycling

Welkom!

In onze productiemaatschappij vinden nog veel herbruikbare bedrijfsrestanten en afgekeurde bedrijfsmaterialen hun weg naar de afvalcontainers. Stichting Butterfly Upcycling wil deze materialen een nieuw leven geven door ze te repareren, upcyclen of te restylen. Al op 1 april 2024 bereikten we voor Nederland Earth Overshoot Day 2024, waarbij we alle natuurlijke grondstoffen die de aarde voor een heel jaar heeft voortgebracht al hebben opgebruikt. Maar waar gaat het (afgekeurde) overschot van deze grondstoffen en de vervaardigde producten heen? Dat moet en kán anders!

Initiatiefnemer Juul Heko Adang is ervaringsdeskundige als het gaat om toegankelijkheid op de reguliere arbeidsmarkt. Vanuit die achtergrond en gedrevenheid is de stichting ontstaan. Mensen met een kwetsbaarheid, die nu niet gezien worden, weer zelfvertrouwen en zelfredzaamheid geven op een veilige en creatieve plek: Maatschappelijke meerwaarde.
Voor stichting Butterfly Upcycling gaan het repareren, upcyclen en recyclen van materialen en het voorbereiden van onze leerling-makers op de arbeidsmarkt hand in hand. Samen met het stichtingsbestuur realiseert Juul een droom; een vaardigheidscentrum in de circulaire economie op te richten. Een plek waar gekeken wordt naar mogelijkheden, zowel wat betreft de herbruikbare materialen als bij de leerling-makers.

Als een rups die verandert in een vlinder, krijgen ook de items van Butterfly Upcycling een metamorfose; van iets dat je in de prullenbak zou gooien tot een product dat een trotse plek krijgt bij de klant thuis.

Met onze stichting faciliteren we in groei waarbij mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, die vastzitten in hun re-integratietraject, binnen een beschermde omgeving net dat duwtje in de rug krijgen om deel te nemen aan de reguliere arbeidsmarkt. Wij bieden hen een Werk Fit traject (werkvaardigheden of technische vaardigheden) van max. 12 maanden. Gekoppeld aan een Leermeester worden hun bestaande vaardigheden verbeterd en nieuwe vaardigheden aangeleerd. Of van een beschutte werkplek naar betaald werk.
Binnen een creatieve omgeving ontdekken we samen wat hun Onbekende Talenten zijn.

(Voorbeelden van een kapotte en gerepareerde tuinstoel, foto 1-2. En van twee kappotte tuinstoelen één complete tuinset upcyclen, foto 3-4-5).

Trouw duurzame 100 van 2023 slotmanifestatie workshop: 

Afval bestaat niet – Raamhanger upcyclen

—————————————————————————————————————————————————–

Onbeschut werkeloos

Link Pointer uitzending over Onbeschut werkeloos

Wél een indicatie voor beschut werk, maar geen beschutte werkplek hebben. Voor zo’n 4.000 mensen is dit het geval.

Hoe kan het dat zoveel mensen die gebaat zijn bij beschut werk geen geschikte baan hebben? En waarom lukt het gemeenten vaak niet om hen daarbij te helpen? Het NPO Radio 1-programma Pointer behandelde deze belangrijke vragen in hun uitzending.

Zo spraken ze met Johan Breedeveld. Hij kreeg drie jaar geleden een indicatie voor beschut werk, maar zijn gemeente heeft voor hem nog geen geschikte plek gevonden. “Ik wil het liefst als fietsenmaker aan de slag”, vertelt hij op de radio. “Vanwege mijn ADHD zoek ik een rustige plek waar ik me kan concentreren. Zoveel vraag ik niet, maar ik loop daar dus wel op vast.”

Martin Hekelaar, onderzoeker bij Berenschot, schuift in de radiostudio aan voor tekst en uitleg. “Mensen met een indicatie beschut werk hebben recht op die passende baan. Waar het mis lijkt te gaan, is bij de vrijheid die gemeenten hebben om zelf beleidskeuzes te maken. Daardoor zien we ook grote onderlinge verschillen. Sommigen gemeenten halen hun doelstelling voor beschut werk ruimschoots, terwijl anderen ver achterblijven.”

Volgens Kim Putters, voorzitter van de Sociaal-Economische Raad (SER), moeten we mensen met beperkingen meer kansen op de arbeidsmarkt bieden.

Op naar de 100.000 banen column

“Dat is niet alleen een kwestie van gelijke behandeling of maatschappelijk verantwoord ondernemen”, zo stelt hij in zijn column van Op naar de 125.000 banen.

“Meer diversiteit in arbeidsvermogen brengt ook een ander geluid in je organisatie, en biedt meer kans op creativiteit en innovatie. Juist nu is er vanwege de personeelstekorten een enorme kans om voor meer mensen met beperkingen een goede baan te realiseren.”

Die kansen laten werkgevers nog te veel liggen, zo stelt Putters. “Het begint bij de focus op talent, niet op beperking. Denk in kansen, niet in belemmeringen. Stel alle functies in je organisatie, van hoog tot laag, open voor mensen met een beperking. Zorg voor échte banen en inclusie in je organisatie.”

(Bron: Cedris, landelijke vereniging voor sociale werkgelegenheid en re-intergatie)

Stichting Butterfly Upcycling wil zo’n beschutte werkplek worden en daarmee naast maatschappelijk verantwoord ondernemen, ook bijdragen aan de Sustainable Developement Goals.

Landelijke hebben vele bedrijven twee grote problemen:

– personeelstekort en te weinig tijd en capaciteit om zelf nieuwe medewerkers op te leiden
– bedrijfsoverschot en afgekeurde materialen dat hen geld kost om af te voeren.

Wat nou als deze twee componenten samenkomen in één Circulair Vaardigheidscentrum. De bedrijven komen zo gratis van hun nog her te gebruiken materialen af en krijgen er geschoold, vaardig personeel voor terug, omdat onze leerling-makers tijdens hun ontwikkelingstraject binnen Butterfly Upcycling met deze gedoneerde materialen gewerkt hebben.